随着二孩政策全面放开，本就已经很紧俏的月嫂、育婴师更加紧俏，薪水也水涨船高。近日，预订月嫂普遍需要提前2到3个月时间。业内人士介绍，的家政服务行业中，高端专业人才短缺，呈现出供不应求的发展态势，充电培训、提升素质是行业未来发展大趋势。
A 市场
月嫂育婴师紧俏 需提前两个月预定
记者了解到，二孩政策全面放开以来，不仅找月嫂难，育婴师也是炙手可热，具有月嫂、育婴师专业证书的从业人员愈加紧俏。
近日，目前全国各地月嫂处于供不应求的状况，预定月嫂一般需要提前两个月。
“春节后更是紧俏，今年6月的月嫂都已经在上个月预定得差不多了。”好韵妈妈家政王经理介绍，也同样处于供不应求的状况。“有的准妈妈很着急，怀孕四五个月就打预定月嫂了。”
随后，记者随机在大街上采访了10对夫妻，面对收费不低的月嫂和育婴师，他们态度如何？会不会聘请呢？5个家庭表示会请，3个表示不会请，2个表示看看实际情况再决定。
B 薪酬
三年工资翻了一番 资深金牌月嫂月薪上万
记者发现，近几年来，不仅月嫂、育婴师紧俏，他们的工资也是水涨船高。
据了解，目前按照国家标准，依据工作经历和服务技能不同，将月嫂分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6个等级。月嫂工资也按等级而定。
据了解，按照目前市场价格，一星级月嫂月薪4000元、二星级月嫂月薪4980元、三星级月嫂月薪5380元、四星级月嫂月薪5680元、五星级月嫂月薪5980元、金牌月嫂月薪6980元。初级育婴师月薪3500元、中级育婴师月薪4500元、高级育婴师月薪5500元。王经理介绍，资深金牌月嫂月薪能达到1万元以上，收入不比普通白领低。”
记者从家政服务协会了解到，2013年年底，月嫂月薪一般为元，最好的月嫂月薪也仅元；初级到高级育婴师，月薪在1500元3500元之间。
2014年单独二孩政策实施后，月嫂、育婴师月薪便水涨船高，二孩全面开放后，月嫂、育婴师等拥有专业护理知识的从业人员更是紧缺，价格也一涨再涨。
C 现状
市场需求将增大 月嫂育婴师培训者增多
“2016年一孩出生2450人，二孩出生3560人。全面实施二孩政策第一年，反映在我们家政服务业上就是育婴师和月嫂需求量增大十分明显。”家政服务协会负责人预测，随着二孩的全面开放，家政市场育婴师和月嫂的需求量会越来越大。
几年前，在很多人概念里，并没有专职的月嫂和育婴师，带小孩全凭经验的丰富与多寡，没有专业的考核标准。
目前，月嫂是需要考取资格证和等级证的。如何取得证书？就需要专业老师指导下，系统地学习科学护理产妇和新生儿、婴幼儿的理论知识及操作技能。
因此，由于月嫂、育婴师的紧缺，与之相关的培训市场也“热”了起来。王经理介绍，2014年到2017年，参加月嫂、育婴师等项目培训的人数一年比一年多。“现在每个月前来报名学习的人员比2014年多一倍有余。”
D 幕后
月嫂育婴师队伍年轻化 高工资成为吸引入行原因
月嫂、育婴师需求猛增，相关培训班也出现爆满，在以往的印象中，一提到带小孩的保姆，她们或者来自农村，或者是下岗再就业的阿姨。
而事实上，现在的月嫂队伍里，除了一些“阿姨”外，年轻人越来越多，月嫂队伍不断壮大。
其中80后占30%，70后占60%，还有一位90后月嫂目前正在家待产。”王经理说，近几年越来越多的年轻人加入月嫂育婴师行业。“在其他城市，不乏年轻大学生、研究生加入这个群体。”
在某家家政的培训室，记者看到一位带着孩子来参加培训的80后妈妈。以前自己在外地工作，生二胎时回到，之所以来参加培训，一是想通过学习更好的养育自己的孩子，二是月嫂工资高。
记者了解到，除了市场需求量的提升外，家政行业按照经验累加的高工资也是吸引不少年轻人入行的原因之一。
E 分析
高端专业人才短缺 未来市场前景看好
市场需求越来越旺，王经理说，目前月嫂、育婴师市场呈现供不应求状态，面对客户越来越高的需求，
在王经理看来，市场不缺普通保姆，但缺高端专业人才。一个合格的月嫂，不仅要会新生儿和产妇的护理，还要会新生儿常见病的预防和护理、产后乳房护理、产妇产后操、制作月子餐等等，以帮助雇主科学育婴、精心护理产妇，减轻产妇坐月子期间的家庭负担。一个合格的育婴师，不仅要科学育儿，还要帮助孩子开发智力、锻炼身体、学习技能，提供健康的饮食，这些不仅要系统的学习培训，还需要经验、耐心和爱心。
王经理表示，“月嫂难求”、“月嫂身价倍增”凸显了社会性服务产业人才短缺，更是折射出了社会性服务产业的发展前景。三百六十行，行行出状元，“月嫂难求”恰恰证明这是一个“产业”，有广阔的发展空间。
市民怎么才能选到一位好月嫂和育婴师？王经理建议，每个月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、资格证书、体检证明等证件，选择月嫂前可以验看这些证件。
